FAQ

よくある質問

シグニフィの働く環境や制度、配属先や選考についてなど、
皆さんからよくいただく質問をまとめています。

• どのような業務内容ですか？

  職種ごとに異なりますが、介護士は利用者様の日常生活支援、OT・PTはリハビリ業務、SEは社内外のシステム開発・運用を担当します。
  各職種が連携しながらサービス提供を行っています。

• 配属先はどのように決まりますか？

  ご本人の経験・希望・適性を踏まえたうえで決定します。
  面接時にも希望はしっかりヒアリングさせていただきます。

• 異動や職種変更はありますか？

  希望やキャリアプランに応じて、職種間・拠点間の異動の機会があります。
  定期的な面談でキャリアの方向性を確認しています。

• 残業はどのくらいありますか？

  職種により異なりますが、月平均10時間程度です。
  業種によって繁忙期は一時的に増えることもありますが、業務分担やシフト調整で負担軽減に取り組んでいます。

• シフトや勤務時間はどのようになっていますか？

  介護職はシフト制（早番・遅番）となります。SEはプロジェクトにより多少変動しますが、9:30-18:30が通常の勤務時間となります。

• リモートワークは可能ですか？

  SE職は業務内容やプロジェクト先に応じてリモートワークが可能です。
  介護職は主に対人サービスのため原則出社となりますが、事務作業等をリモートで作業する従業員も在籍しています。

• 職場の雰囲気を教えてください。

  20代～50代を中心に幅広い年齢層が在籍しており、職種を超えて連携する文化があります。相談しやすく、チームで支え合う風土です。

• 未経験でも応募できますか？

  職種によりますが、介護職は未経験からスタートしている社員も多く在籍しています。入社後の研修やOJTで段階的にスキルを習得いただけます。

• 研修制度はありますか？

  全社共通のビジネスパーソンとしてのスキル研修や職種別の専門研修、定期的なスキルアップ研修を実施しています。資格取得支援制度も整備しています。

• どのような人が活躍していますか？

  専門スキルだけでなく、「チームで協力できる方」「相手の立場で考えられる方」が活躍しています。多職種連携が重要な環境です。

• 評価制度について教えてください。

  業務成果だけでなく、プロセスやチームへの貢献も含めて評価しています。
  定期面談を通じて目標設定と振り返りを行います。

• 昇給・昇格のタイミングは？

  年1回の評価に応じて昇給・昇格の機会があります。
  スキルや役割に応じたキャリアアップが可能です。

• 仕事の大変な点は何ですか？

  利用者様対応やプロジェクト状況によっては、臨機応変な対応が求められる場面があります。ただし、チームでフォローし合う体制を整えています。

• 離職率はどのくらいですか？

  年度や職種により変動しますが、定着率向上に向けて働き方改善や面談強化などの取り組みを継続しています。詳細は面接時にもご説明可能です。

• この会社が大切にしている考え方を教えてください。

  シグニフィでは「現場にとって本当に意味のある仕事か」を最も大切にしています。
  社長も日頃から「効率化や仕組みは、現場で働く人と利用者様のためにあるべき」という考えを共有しています。現場起点でサービス改善を続けています。

• 現場で実際に感じる“この会社らしさ” は何ですか？

  職種を超えて意見を言いやすい環境です。
  介護現場の課題をもとにSEがシステム改善を提案し、OT・PTも含めて運用を見直すなど、「現場の声が形になる」スピード感があります。

• 選考フローを教えてください。

  カジュアル面談 → 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定の流れです。
  職種によっては簡単なスキル確認を行う場合があります。